Nederlandse startup Harver scoort 7 miljoen voor HR-algoritme

De Amsterdamse startup Harver dat een slim HR-algoritme maakt heeft 7,1 miljoen euro aan investering opgehaald. Het preselectie-syteem TalentPitch wordt nu wereldwijd uitgerold.

Het geld komt van Insight Venture Partners, een grote Amerikaanse investeringsmaatschappij.

Grote klanten

“Het cv is al 600 jaar oud, dat werkt niet meer. Wij voorspellen hoe geschikt iemand is, uitgedrukt in een percentage. En we worden steeds slimmer”, zegt ceo Barend Raaff tegen RTL Z.

Het bedrijf zelf heeft wel al een aardig cv opgebouwd: onder andere Netflix, Booking.com en Randstad hebben al veel mensen aangenomen via TalentPitch.

Preselectie

Harver maakt met TalentPitch gebruik van verschillende game-vormen tijdens de preselectie. Als iemand bijvoorbeeld solliciteert voor callcentermedewerker, krijgt hij of zij een proeftelefoongesprek met een computer. Raaff: “Ook wordt gekeken of de persoonlijkheid, intelligentie, taal- en typvaardigheid bij het werk passen.”

Harver koppelt verschillende databases aan elkaar en test achteraf of de voorspellingen zijn uitgekomen. “Als iemand aangenomen wordt, dan krijgen wij data over hoe die persoon het op de werkvloer doet.” Deze data wordt, samen met de tevredenheid van de nieuwe werkkracht, weer aan het systeem teruggegeven. Hiermee is het een lerend systeem.

De dienst werkt vooral goed als er veel mensen moeten worden aangenomen voor een zelfde functie. “Hoe minder voorspellend een cv is en hoe meer volume er is, hoe beter we zijn.”

Ook prettiger om afgewezen te worden

Tegelijkertijd is het voor de sollicitant ook een stuk prettiger, aldus Raaff. “In de sollicitatieprocedure krijgt een kandidaat een beter beeld van wat de functie inhoudt.”

Een afwijzing bevat ook meer dan ‘helaas is de keuze niet op u gevallen’. Er wordt duidelijk verteld welke capaciteiten en eigenschappen een kandidaat mist.

In mei is het geld alweer op

Voor Harver was Insight de ideale investeerder. Want de 8,1 miljoen dollar (omgerekend 7,1 miljoen euro) die het bedrijf op tafel legt lijkt misschien een reusachtige berg geld, maar in de planning staat dat het in mei alweer op is.

Dan moet er weer een nieuwe investering komen. “Insight heeft 13 miljard dollar in kas, dus we kunnen met ze groeien.”

Volgens Raaff gaat het vooral zitten in personeelskosten. Het komende jaar zal het bedrijf groeien van een kleine 80 medewerkers naar zo’n 120 man ‘en techpersoneel is erg duur’. Verder investeert Harver in een tool om ook mkb-bedrijven gebruik te laten maken “Dan ga je van een bedrijf met zo’n 100 klanten naar misschien wel 10.000 klanten.”

Veel concurrentie

De HR-industrie wordt overspoeld door jonge bedrijven met slimme systemen. Het lukte de site TechWorld.com zelfs om een top 12 recruitement startups te maken, waar TalentPitch/Harver nog niet eens in stond.

Daarom is het voor Harver ook zo belangrijk om nu te groeien, omdat de voorspelling is dat er over een paar jaar nog maar een paar HR-systemen overblijven.

De focus ligt nu dus op groei, zowel in het aantal klanten als in het personeel. Sollicitaties verlopen, natuurlijk, via TalentPitch.

Source: RTL Nieuws